核心结论：针对重病员工复工后不能从事公司安排工作的情况，公司需根据不同情形采取合法合规的处理方式，主要涉及协商调岗、医疗期处理、劳动合同解除等，以下为具体分析：

1. 协商调岗
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 操作方式：公司应与重病员工进行友好协商，根据员工的身体状况和公司实际岗位需求，为其调整到合适的工作岗位。例如，若员工原本从事体力劳动岗位，因重病无法胜任，公司可考虑将其调整到相对轻松的文职岗位（前提是公司有此类岗位空缺且员工具备相应能力）。
   • 注意事项：协商调岗需双方自愿达成一致，公司不能单方面强制调岗。同时，调岗后的工作内容、薪资待遇等应在合理范围内，不能明显降低员工的劳动报酬和职业尊严。
2. 医疗期处理
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
   • 操作方式：如果员工仍处于医疗期内，公司应允许员工继续休假治疗，并按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，某地最低工资标准为2000元，那么公司每月至少应支付员工1600元的病假工资。
   • 注意事项：公司需关注员工的医疗期期限，及时与员工沟通了解其病情恢复情况。若医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以按照法定程序解除劳动合同。
3. 劳动合同解除
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 操作方式：在医疗期满后，公司需先为员工另行安排合适的工作岗位。如果员工仍无法胜任，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付员工5个月工资即25000元的经济补偿。
   • 注意事项：公司解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。在解除劳动合同前，公司应收集相关证据，如医疗期证明、调岗通知、员工无法胜任工作的证明等，以证明解除行为的合法性。

如果公司在处理重病员工复工问题上遇到具体法律问题，可直接向我咨询。