当员工因病不能胜任原工作时，企业需要依据法定程序和人性化原则来妥善处理这一问题。以下是一个详细且深入的处理流程：
一、医疗期内的处理
确定医疗期：
- 企业首先需要根据员工的工作年限和在本单位的工作时间，来确定其应享受的法定医疗期。例如，对于实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期通常为3个月；5年以上的则为6个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
保障医疗期待遇：
- 在医疗期内，企业需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，企业还需继续为员工缴纳社会保险，确保其医疗保障不受影响。
积极沟通与了解：
- 企业应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及预计康复时间。在不侵犯员工隐私的前提下，可以要求员工提供医院诊断证明或病假条等文件，以便企业更好地评估情况并做出合理安排。
二、医疗期满后的处理
员工身体恢复可胜任原工作：
- 如果医疗期满后，员工身体状况恢复良好，能够胜任原工作岗位，企业应安排其返回原岗位继续工作，并恢复其原有的工资待遇和福利。
员工不能胜任原工作但可从事其他工作：
- 协商调岗：企业应与员工进行协商，根据员工的身体状况和实际工作能力，调整到合适的工作岗位。新岗位的工作内容和劳动强度应与员工的身体状况相适应，且工资待遇原则上不应低于原岗位的一定比例。
- 培训提升：如果员工因疾病导致技能下降或需要掌握新技能以适应新岗位，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力。
员工无法从事任何工作：
- 解除劳动合同：如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的其他工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
- 支付经济补偿和医疗补助费：在解除劳动合同时，企业需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还需根据病情增加医疗补助费。
三、注意事项
- 证据收集与保存：在整个处理过程中，企业和员工都应注重证据的收集和保存，如医疗证明、沟通记录、调岗协议、培训记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 合法合规处理：企业应确保所有处理步骤均符合相关法律法规的要求，尊重员工的合法权益，同时也维护企业的正当利益。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
- 积极沟通协商：企业应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过人性化的处理方式，可以增强员工对企业的信任和归属感，促进企业的和谐稳定发展。
综上所述，当员工因病不能胜任原工作时，企业应依法依规、人性化处理，通过给予医疗期、合理调整岗位或依法解除劳动合同等方式，确保员工的合法权益得到充分保障。