员工患病治愈后不能胜任工作，劳动者和用人单位可以分别采取以下措施：
劳动者角度
及时沟通并申请调整岗位：
- 一旦发现因病无法胜任当前工作，劳动者应第一时间与用人单位沟通，详细说明病情及对工作的影响，并主动申请调整工作岗位或工作内容。这样既能体现劳动者的责任感，也有助于双方共同寻找解决方案。
- 若用人单位同意调整，双方应明确新岗位的工作职责、薪资待遇等细节，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
享受法定医疗期待遇：
- 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有3个月至24个月不等的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
- 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。这是劳动者在医疗期间的基本生活保障。
提升自我以重新胜任工作：
- 在身体条件允许的情况下，劳动者应积极通过培训、学习等方式提升自身能力，努力重新胜任原工作或新岗位的工作。这不仅能增强劳动者的就业竞争力，也有助于维护劳动关系的稳定。
了解劳动合同及公司规定：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于病假、医疗期、休假及解除劳动合同等相关条款。这样，在面临问题时，劳动者能更准确地判断自身权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。
申请劳动能力鉴定：
- 如病情严重，劳动者可考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残，并据此享受相应的工伤待遇或残疾赔偿。这是劳动者在病情严重时的合法权益保障。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如仍不能胜任工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，劳动者应了解用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位角度
主动沟通与提供支持：
- 当得知员工患病无法胜任工作时，用人单位应主动与员工沟通，了解其病情及康复情况，并提供必要的关怀和支持。这有助于建立和谐的劳动关系，减少后续纠纷的可能性。
评估与调整工作安排：
- 用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，评估是否可以为其调整工作岗位或工作内容。若可调整，应与员工协商一致，并明确新岗位的工作职责和要求。这既能保障员工的权益，也能确保用人单位的正常运营。
遵守法律程序处理劳动关系：
- 如员工医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同。这包括提前通知员工、支付经济补偿金等步骤。同时，用人单位应保留相关证据，如医疗诊断证明、工作表现评估记录、与员工沟通协商的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，面对患病后不能胜任工作的情况，应积极与用人单位沟通，了解自身权益，并采取相应的措施保护自己。
- 对于用人单位而言，应主动关心员工，合理评估员工的工作能力，并依法处理劳动关系，以维护双方的合法权益。
- 在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过协商和沟通寻找最佳解决方案。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保问题的妥善解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。