当公司员工病假后不能胜任工作时，用人单位应依法依规、人性化处理，确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的和谐稳定发展。具体处理方式如下：
一、医疗期内的处理措施
了解病情与沟通：
- 用人单位应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及预计康复时间，表达关心并询问相关情况。这有助于用人单位更好地评估员工的身体状况和工作能力。
- 在不侵犯隐私的前提下，可要求员工提供医院诊断证明或病假条等文件，以评估其是否适合继续工作或需要调整岗位。
给予医疗期与病假工资：
- 根据员工实际病情，给予合理的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资，该工资不低于当地最低工资的80%。这是法律对员工在医疗期内权益的保障。
- 明确告知员工病假期间的工资待遇及相关事宜，避免产生误解或纠纷。
不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，用人单位不得单方面解除与员工的劳动合同。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
二、医疗期满后的处理办法
岗位调整：
- 若员工医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可考虑将其调整到相对轻松、适合当前身体状况的岗位。这有助于员工逐步恢复工作能力，同时保障企业的正常运营。
- 调整时应优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，并确保新岗位适合员工身体状况。避免给员工带来过大的工作压力或身体负担。
- 岗位调整原则上应保持员工薪资不变，除非双方达成一致意见。如需调整薪资，应签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。
培训与支持：
- 如员工因病导致技能生疏或需掌握新技能适应新岗位，用人单位应提供相应的培训和支持。这有助于员工更快地适应新岗位，提高工作效率。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。具体计算方式遵循《劳动合同法》的相关规定，即经济补偿金=工作年限×月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项与员工责任
遵守法律法规：
- 用人单位在处理过程中必须严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，确保员工合法权益得到保障。
积极沟通协商：
- 用人单位应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。避免劳动争议和法律纠纷的发生，维护企业的和谐稳定。
员工责任：
- 员工应及时与用人单位沟通病情，提供相关证明文件，并配合用人单位的安排。这有助于用人单位更好地了解员工的身体状况和工作能力，做出合理的决策。
- 员工应了解自己的权益，如病假工资、医疗期、保险待遇等。并在发现用人单位违法行为时，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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