针对您提出的“病假好了去上班单位说不能胜任工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若您在病假结束后仍因疾病原因无法胜任原工作，单位在遵循法定程序后，有权单方解除劳动合同，但同时必须向您支付相应的经济补偿金。

详细解答：

1. 病假后不能胜任工作的处理：

   • 根据相关法律法规，若您在法定医疗期结束之后，仍因疾病原因无法恢复正常工作能力，单位在提前三十日以书面形式通知您或支付额外一个月工资后，可以单方解除劳动合同。
   • 在此过程中，单位必须依据《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金，以保障您的合法权益。

2. 经济补偿金的计算与支付：

   • 经济补偿金的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位调整岗位的可能性：

   • 在您病假结束后，如果单位认为您不能胜任原工作，但有可能胜任其他岗位，单位有权调整您的岗位。
   • 岗位调整应遵守相关规定，如必须具有关联性、可行性，且原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致。

4. 您的权益保障：

   • 如果单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

综上所述，若您在病假结束后仍无法胜任工作，单位在遵循法定程序后有权解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。如果单位未按规定操作，您有权申请仲裁维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。