针对您提出的“病假超过3个月单位让上班但不能胜任”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：病假超过3个月后，若您仍不能胜任工作，单位有权依据相关法律法规解除与您的劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

具体分析：

1. 病假与医疗期：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关。

2. 不能胜任工作的处理：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 同时，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 您的权益：

   • 若您病假超过3个月且不能胜任工作，单位在解除劳动合同时应支付您经济补偿。
   • 经济补偿的金额根据您的服务年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算。
   • 若单位未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资，则构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

4. 建议：

   • 在病假期间，您应积极配合治疗，争取早日康复。
   • 若医疗期满后仍不能胜任工作，可与单位协商调整工作岗位或协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
   • 若单位在解除劳动合同时存在违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，病假超过3个月后若不能胜任工作，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。