病假满三个月后不上班不一定会被辞退，具体需根据实际情况来判断。
医疗期内不被辞退：
- 根据相关法律规定，员工因病请假期间享有一定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工的病假未满其应享有的医疗期，用人单位不能因其病假而直接辞退。
医疗期满后可能的情况：
- 如果员工请病假三个月已超过其应享有的医疗期，且用人单位有充分证据证明员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据法定程序解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，病假满三个月后是否会被辞退，取决于员工的医疗期是否已满以及员工是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。如果医疗期未满或员工能从事相关工作，则不会被辞退；如果医疗期已满且员工无法从事相关工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。