员工请3个月病假，一般情况下不能被辞退。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 病假与辞退的关系：

   • 员工因生病请病假三个月，如果属于工伤或职业病，则不会被辞退。
   • 如果员工非因工负伤或非职业病，且在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 只有在医疗期满后，员工仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以与员工协商解除劳动关系，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位在医疗期满后解除与员工的劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工请3个月病假期间，用人单位一般不得辞退。只有在医疗期满后，且员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以考虑解除劳动关系，并需支付相应的经济补偿。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。