员工病假期间一般不能被辞退。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期内的保护：

   • 员工在医疗期内，即使长期请病假，单位也不得仅因病假原因将其辞退。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为3个月到24个月不等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果单位在员工病假期间或医疗期内违法辞退员工，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

5. 特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，即使在病假期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。

综上所述，员工病假期间一般不能被辞退，这是由法律明确规定的。如果单位需要辞退病假员工，必须确保符合法定情形，并遵循法定程序。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。