针对您提出的“开不到病假但又不能胜任工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于病假证明的获取与不能胜任工作的处理原则

   • 病假证明的获取：首先，如果您确实因身体原因无法胜任工作，应尽快前往正规医疗机构就诊，并按照医生建议进行治疗和休息。医生会根据您的病情出具相应的病假证明，这是您申请病假的合法依据。若因特殊原因暂时无法获取病假证明，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补交证明。
   • 不能胜任工作的处理：若您因身体原因暂时无法胜任原工作，但并未达到需要长期病假的程度，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应根据劳动者的工作能力和身体状况，合理安排工作岗位，确保劳动者的合法权益。

2. 若无法获取病假证明且不能胜任原工作的具体应对措施

   • 与用人单位沟通：您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的身体状况和无法胜任原工作的情况。提出调整工作岗位或工作内容的请求，并尽量提供相关的医疗证明或建议，以增加说服力。
   • 寻求内部调解或仲裁：若与用人单位沟通无果，您可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的身体状况和无法胜任原工作的事实，以及您已尽力与用人单位沟通但未能达成一致的情况。
   • 考虑解除劳动合同：若经过调解或仲裁后，问题仍未得到解决，且您的身体状况确实无法胜任任何工作岗位，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应支付您相应的经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算与注意事项

   • 经济补偿的计算：若因您无法胜任工作且用人单位决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意事项：在计算经济补偿时，您应注意保留好相关的工资记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解自己的权益和义务，确保在解除劳动合同过程中不受到不公平的待遇。

总结与建议：面对开不到病假但又不能胜任工作的情况，您应首先尝试与用人单位沟通并寻求内部调解或仲裁。若问题仍未得到解决，您可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。在整个过程中，您应保留好相关证据材料，并了解自己的权益和义务。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。