针对您提出的“医院开不了病假单可是又上不了班”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解病假单的重要性：

   • 病假单是员工因病需要休息时，由医院出具的证明文件，它不仅是员工享受病假待遇的依据，也是用人单位判断员工是否符合病假条件的重要参考。
   • 若无法提供病假单，用人单位可能无法直接认定您的病假申请，但这并不意味着您无法享受病假权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时告知：首先，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您因病无法上班的情况，并解释无法提供病假单的原因。
   • 提供其他证明：如果可能，您可以提供其他医疗证明，如诊断书、检查报告等，以证明您的病情和需要休息的事实。
   • 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以接受其他形式的证明，或者是否可以暂时以年假、调休等方式处理，待后续补交病假单。

3. 了解并维护自身权益：

   • 依据法律规定：根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。即使无法提供病假单，只要您能证明病情的真实性，用人单位仍应给予相应的病假。
   • 避免不当处理：如果用人单位以无法提供病假单为由，拒绝您享受病假待遇或进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 尽快补办病假单：在条件允许的情况下，您应尽快前往医院补办病假单，以便更正式地证明您的病情和需要休息的事实。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，虽然医院无法开具病假单可能会给您带来一些困扰，但您仍应积极与用人单位沟通，提供其他医疗证明，并了解和维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。