核心结论：针对您提出的“医院不给开病假单位没有岗位”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
医院不给开病假的情况
- 核实医院规定与医生意见：首先，您需要确认医院是否有明确的病假开具规定，以及医生是否基于您的实际病情认为不需要开具病假。如果医生认为您的病情不符合开具病假的标准，那么医院的行为是合理的。但如果您认为医生判断有误，您可以要求另一位医生进行复核，或者向医院的相关部门（如医务科）提出申诉。
- 了解病假申请流程：有些医院可能要求患者提供特定的医疗证明或填写特定的申请表格才能开具病假。确保您已经按照医院的要求完成了所有必要的步骤。
- 寻求法律援助：如果您认为医院的行为违反了相关法律法规（如侵犯了您的休息权或医疗权），您可以考虑向当地的卫生行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
单位没有岗位的情况
- 与单位沟通：首先，您应该与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位没有岗位的具体原因。是因为单位正在进行结构调整、裁员，还是因为其他特殊原因？了解原因后，您可以与单位协商解决方案，如暂时安排其他工作、待岗培训、调整工作时间等。
- 查看劳动合同与规章制度：仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于病假期间岗位安排、工资待遇等方面的规定。如果合同或制度中有明确规定，单位应当按照约定执行。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果单位没有合理的理由拒绝为您提供岗位，并且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。
额外建议：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与医院和单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我）来获取更具体的指导和帮助。
- 保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、沟通记录等证据材料，以备不时之需。