针对您提出的“医院不给开请假条，单位那边请假怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 理解医院不开请假条的可能原因：

   • 医院可能基于医疗规范或患者病情的考虑，认为当前情况不符合开具请假条的标准。例如，若您的病情并不严重，或者医院认为您的工作性质不会因病情受到严重影响，可能会拒绝开具。
   • 也有可能是医院内部流程或规定导致无法及时开具，如需要特定医生或部门审批等。

2. 与医院沟通，尝试解决问题：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与医院的相关部门（如医务科、门诊部等）或主治医生进行沟通，说明您需要请假的原因和单位的要求，看是否能够协商解决。
   • 提供证明材料：如果医院需要更多证明材料来评估您的病情，您可以提供相关的医疗记录、检查报告等，以证明您的病情确实需要休息。

3. 考虑其他请假方式：

   • 病假证明：如果医院确实无法开具请假条，您可以尝试获取其他形式的病假证明，如诊断证明书、病历摘要等，这些材料在某些情况下也可以作为请假的依据。
   • 与单位协商：向单位说明情况，提供您所能获取的医疗证明，并尝试与单位协商一个合理的请假方案。单位可能会根据您的实际情况和医疗证明，给予一定的理解和支持。

4. 了解单位请假制度：

   • 查阅规章制度：仔细阅读单位的请假制度，了解请假的流程、所需材料以及请假期间的待遇等。
   • 遵循规定：按照单位的请假制度进行操作，确保您的请假申请符合规定，避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。

5. 法律视角下的建议：

   • 员工权益：作为员工，您有权根据病情需要请假休息。如果单位无正当理由拒绝您的请假申请，可能侵犯了您的合法权益。
   • 协商与调解：在出现纠纷时，首先尝试与单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

行动建议：

• 首先，与医院积极沟通，尝试获取请假条或其他形式的病假证明。
• 同时，了解并遵循单位的请假制度，与单位进行协商，寻求合理的请假方案。
• 如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时咨询专业律师（即我，韩琳律师，专注于医疗纠纷、劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。