针对您提出的“病假期满医生不再开具病假，但单位没有岗位让继续休病假”的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解当前状况与法律权益
首先，您需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，具体时长依据您的实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非您存在严重过错。现在，虽然您的病假期已满，但如果医生认为您的病情尚未痊愈，仍需要休息治疗，那么理论上您仍有权继续享受病假待遇。然而，医生不再开具病假条可能是一个挑战，这需要我们进一步分析原因并寻找解决方案。
二、分析医生不再开具病假条的原因
- 病情评估：医生可能认为您的病情已经稳定，不再需要卧床休息，或者认为您已经具备恢复工作的条件。
- 医疗记录或证据不足：如果您未能提供充分的医疗记录或检查结果来支持您需要继续休息的观点，医生可能无法开具病假条。
- 沟通问题：您与医生之间可能存在沟通障碍，导致医生未充分了解您的实际需求和病情。
三、应对策略与建议
与医生深入沟通：
- 安排一次与医生的详细面谈，解释您的症状、不适感以及为何认为需要继续休息。
- 提供之前的医疗记录、诊断证明和检查结果，以支持您的观点。
- 询问医生是否有其他治疗方案或建议，以及是否需要进一步的检查或诊断。
寻求第二医疗意见：
- 如果对当前医生的判断有疑问，您可以考虑咨询另一位医生，特别是具有丰富经验和专业知识的医生。
- 第二位医生的评估可能为您提供新的视角和证据，有助于您与单位沟通。
与单位沟通协商：
- 主动与单位的人力资源部门或领导沟通，说明您的病情、医生的评估以及您的需求。
- 提供医疗证明（如之前的病假条、诊断证明等）作为佐证，请求单位批准您继续休病假或提供其他合理的解决方案。
- 沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续参考。
了解单位政策与当地法规：
- 仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，了解关于病假、医疗期及岗位调整的具体条款。
- 研究当地关于病假的法律法规，确保您的权益得到保障，并了解在类似情况下单位应承担的责任和义务。
考虑其他解决方案：
- 如果单位确实没有岗位可供您继续休病假，且您的病情允许，您可以与单位协商调整工作安排，如远程工作、灵活工作时间等。
- 如果您的病情较为严重，且无法继续从事原工作，您可以考虑申请病退或残疾鉴定等相关程序。
寻求专业帮助：
- 如果您在与单位沟通或处理此事过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理谈判或提起法律诉讼等服务，确保您的权益得到最大保障。
四、保留证据与准备后续行动
在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗文件、沟通记录、劳动合同等证据。这些证据将在您与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼时发挥重要作用。
最后，我希望您能够保持积极的心态，与单位和医生进行充分沟通，并寻求必要的专业帮助。相信通过合理的努力和协商，您能够找到一个满意的解决方案。