当您持有病假假条和病例但单位不给病假时，您可以按照以下步骤来处理：
- 明确法律规定，了解自身权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
- 病假工资：可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期时长：根据实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的时长有所不同。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期时长会相应增加。
与单位进行沟通协商
- 主动沟通：首先，您应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和医生的建议，以及提供病假条和病例作为证明。
- 了解原因：尝试了解单位不批病假的具体原因，可能是对病假条的真实性有疑问，或是单位当前的工作安排确实存在困难。
- 寻求解决方案：在沟通中，双方可以共同探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以兼顾您的健康需求和单位的运营需求。
采取法律手段维护权益
如果沟通协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映单位不批病假的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的病情和医生的建议，以及单位不批病假的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
- 保留相关证据
在整个过程中，您应注意保留好相关证据，包括：
- 病假条和病例：由正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
- 沟通记录：与单位沟通协商的邮件、短信、录音等。
- 工资单和工作记录：证明自己在医疗期内的工作情况和工资发放情况。
可能面临的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，不批病假且不支付病假工资，劳动监察部门有权要求单位改正，并可能对单位进行罚款。
- 如果单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
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