针对您提出的“病假单不给开怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假单开具的基本规定
首先，我们需要明确病假单的开具通常遵循一定的医疗和管理制度。根据一般规定，病假单（或称为病休证明单）一般由具有处方权的临床医师根据患者的实际病情开具，用于证明患者需要病假休息。在开具时，医师会亲自检查患者，确保病休证明的真实性，并完整书写病历，使病休证明单与病历相符。此外，病休证明单通常需要在就诊当日出具，逾期一般不予补开。
二、病假单不给开的可能原因及应对措施
病情不符合病假条件：
- 如果您的病情并未达到需要病假休息的程度，或者医师认为您可以通过其他方式（如调整工作强度、短期休息等）来缓解病情，那么医师可能会拒绝开具病假单。
- 应对措施：与医师充分沟通，了解病情和休息建议，如果确实需要病假，可以请医师详细解释原因，并考虑是否需要进一步检查或治疗。
医师资质或程序问题：
- 如果开具病假单的医师不具备相应的处方权，或者未按照规定的程序（如未亲自检查患者、未完整书写病历等）开具病假单，那么病假单可能会被视为无效。
- 应对措施：确认医师的资质和开具病假单的程序是否符合规定。如果不符合，可以要求医师重新开具或向医院相关部门反映情况。
医院或单位政策限制：
- 有些医院或单位可能对病假单的开具有额外的政策限制，如需要特定的审批流程、提供额外的证明材料等。
- 应对措施：了解并遵守医院或单位的相关政策。如果政策限制导致无法开具病假单，可以与医院或单位的相关部门沟通，寻求解决方案。
三、病假未获批准的法律后果及维权途径
如果您的病假申请未获得单位批准，而您又确实需要病假休息，那么您需要了解相关的法律后果和维权途径。
法律后果：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，有权享受病假待遇。如果单位未批准病假而劳动者擅自休假，可能会被视为旷工，但这一判定需要基于劳动者确实存在需要病假的合理事由。
- 如果单位以未批准病假为由解除劳动合同或进行其他处罚，劳动者有权依法维权。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明病情和需要病假的理由，寻求单位的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：在申请病假和维权过程中，务必保留好相关的证据材料，如病历、检查报告、病假单、沟通记录等。
- 了解政策：提前了解医院和单位的相关政策，确保自己的申请符合规定。
- 依法维权：如果遇到病假单不给开或病假未获批准的情况，要依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，病假单不给开可能涉及多种原因，您需要根据具体情况采取相应的应对措施。如果确实需要病假休息而无法获得病假单，务必依法维护自己的权益。