针对您提出的“不补开病假单怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假单的开具和管理规定。根据一般的医疗管理制度，病休证明单（即病假单）通常是由具有处方权的临床医师根据患者的病情开具的，用于证明患者需要病假休息。这种证明单在收费处会盖上病休证明专用章，以确保其有效性。同时，医师在开具病假单时，必须亲自检查患者，确保病休证明的真实性，并且病历书写要完整，与病休证明单相符。
现在，针对您提到的“不补开病假单”的情况，这通常意味着一旦病假单过期或遗失，医疗机构可能不会再次补开。这是因为病假单是就诊当日根据患者病情出具的，具有时效性。逾期不补是医疗机构为了维护病假单的真实性和有效性而采取的一种管理措施。
那么，如果您确实需要病假单但无法补开，应该怎么办呢？
与单位沟通：首先，您可以与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况。有些单位可能接受其他形式的医疗证明，如病历、诊断证明书等，作为病假的依据。
获取其他医疗证明：如果可能的话，您可以尝试从医疗机构获取其他形式的医疗证明，如病情诊断证明书。这种证明书通常由专科主治医师以上人员开具，并加盖诊断证明专用章，同样具有法律效力。
了解单位政策：不同单位对于病假的规定可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您先了解所在单位的具体政策，包括病假的申请流程、所需材料以及医疗期的规定等。
寻求法律援助：如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，或者您在处理病假问题时遇到了困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我想强调的是，医疗期是保障劳动者权益的重要制度。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您确实需要病假休息，并且符合医疗期的规定，那么您有权享受相应的病假待遇。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。