针对您提出的“请假不提供病休单怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的实际情况制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度中，往往会明确要求员工在申请病假时需要提交哪些材料，如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，我们通常称之为“病假四件套”。
如果员工没有提供病休单（即病假单）：
公司立场：由于病假单是认定员工病假的重要依据，如果员工没有提供，公司有权不认可其病假申请。这是因为，没有病假单，公司无法确认员工是否真的生病，以及生病的严重程度，从而无法合理安排工作和其他员工的任务。
催告与补办：然而，公司也不能直接因此就对员工进行处罚。正确的做法应该是，公司应及时催告员工补办病假手续，即提交病假单。如果员工无正当理由未予补办，那么公司可以依据规章制度，将其视为旷工处理。
旷工处理：旷工达到了一定的天数，公司可以按照规章制度认定其属于严重违规。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动关系。但这一步骤需要谨慎操作，确保所有程序都合法合规，避免引发劳动争议。
特殊情况与员工权益：
如果员工因为特殊原因（如紧急就医、病历本遗失等）无法及时提供病假单，公司应该给予一定的理解和宽限期，要求员工在合理时间内补交。
同时，公司也应该注意保护员工的隐私权。在要求员工提交病假相关材料时，不能侵犯员工的个人隐私，如不能要求员工提交与病假无关的个人信息或敏感信息。
如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结：
对于公司而言，建议制定明确、合理的病假申请流程和规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
对于员工而言，建议按照公司的要求及时、完整地提交病假申请材料，以避免不必要的麻烦和争议。如果确实因为特殊原因无法及时提交，应及时与公司沟通并说明情况。
综上所述，处理员工请假不提供病休单的问题需要公司依据规章制度进行，同时也要注意保护员工的合法权益和隐私权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。