针对您提出的“单位以请病假资料不全为由不请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在请病假时，确实需要提供合法且完整的医疗证明文件，这是单位批准病假的基本依据。这些文件通常包括但不限于：挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单以及医生开具的病假证明等。这些文件共同构成了员工患病就诊的完整证据链，单位有权要求员工提供这些文件以核实病假的真实性。

如果单位以“请病假资料不全”为由不批准您的病假，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 核实资料完整性：

   • 请先自行检查所提交的病假资料是否完整，确保没有遗漏任何必要的文件。
   • 如果发现资料不全，应尽快联系医疗机构补全相关证明。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并询问具体缺少哪些资料。
   • 解释您因病无法及时补全资料的原因（如病情严重、行动不便等），并请求单位给予一定的宽限期。

3. 提供额外证明：

   • 如果可能，您可以提供其他额外的证明来支持您的病假申请，如医生的口头建议、紧急情况下的医疗记录等。
   • 这些额外证明虽然可能不是正式的医疗文件，但可以作为辅助证据来增强您病假申请的可信度。

4. 了解单位政策：

   • 仔细阅读单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于病假申请的具体要求和流程。
   • 如果发现单位的做法与政策不符，您可以向单位提出异议，并要求单位按照政策执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持不批准您的病假，且您认为单位的做法不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

6. 注意病假证明的真实性：

   • 强调病假证明必须真实有效，任何伪造或篡改病假证明的行为都是不可取的，这不仅会损害您的信誉，还可能面临法律责任。
   • 如果您发现自己的病假证明被单位质疑为不真实，应积极配合单位的调查，并提供必要的解释和证据。

7. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的案例，了解其他员工在类似情况下是如何解决问题的。
   • 这些案例可能为您提供一些有益的启示和借鉴。

最后，我想强调的是，请病假是员工的合法权益，但也需要遵守单位的规章制度和提供必要的证明文件。如果单位以不合理的理由拒绝批准您的病假，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。