针对您提出的“请假不批要病例单子怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来规定员工请病假时需要提交的材料。这些材料可能包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等，这通常被业内称为“病假四件套”。

现在，针对您的情况，如果公司要求您提供病历本原件作为请病假的必要材料，而您对此有疑虑或认为这侵犯了您的隐私，您可以采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，请仔细查阅公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的部分。了解公司是否明确规定了需要提供病历本原件作为请病假的必要条件。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规章制度中确实有此要求，您可以尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，表达您对提供病历本原件的疑虑和担忧，特别是关于隐私保护的问题。
   • 您可以询问公司是否可以接受其他形式的证明，如病假单、就诊记录、医疗费发票等，以替代病历本原件。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是敏感个人信息如医疗健康信息，一旦泄露或非法使用，可能对个人造成严重后果。
   • 如果公司坚持要求您提供病历本原件，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果因为您没有提供病历本原件，公司对您作出了不利的处罚，如拒绝批准病假、扣减工资等，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 寻求替代方案：

   • 在与公司沟通的过程中，您也可以尝试提出替代方案，如提供病历本的复印件（在确保复印件真实有效且不会泄露隐私的前提下），或者由医生出具一份详细的病情说明作为病假证明。

综上所述，如果公司要求您提供病历本原件作为请病假的必要条件，而您对此有疑虑或担忧，建议您首先查阅公司规章制度，与公司进行沟通，并了解自己的法律权益。如果沟通无果且公司坚持不合理要求，您可以考虑咨询法律专业人士或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以尝试提出替代方案以满足公司的要求。