针对您提出的“单日病假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据现行病假制度，员工因病需要休假时，应提交由企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并履行请假审批手续。单位在收到员工的病假申请和相应的医疗证明后，原则上应予以批准。因此，如果您已经提供了符合规定的病假证明，但单位仍然不批准您的单日病假申请，您可以采取以下步骤：

1. 核实病假证明：

   • 确保您提供的病假证明是由正规医疗机构出具的，且符合单位要求的格式和内容。
   • 如果单位对病假证明有特定要求（如必须为二甲及以上医院出具），请确保您满足这些要求。

2. 与单位沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准病假的原因。
   • 强调您的病情和需要休息的重要性，以及病假证明的有效性。

3. 查阅单位规章制度：

   • 仔细查阅单位的请假制度和员工手册，了解关于病假申请和审批的具体规定。
   • 如果发现单位的规定与现行法律法规相冲突，您可以向单位提出质疑。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。
   • 在此过程中，请保留好所有与病假申请相关的证据，如病假证明、沟通记录等。

5. 考虑其他途径：

   • 如果可能的话，您可以尝试通过其他途径解决问题，如向单位工会寻求帮助或向相关部门投诉。

此外，值得注意的是，单位在审批病假时，应综合考虑员工的实际情况和医疗证明的有效性。如果单位设置过高的病假证明门槛或拒绝批准合理的病假申请，可能会引发用工纠纷和法律责任。

最后，我建议您在请病假前，尽量提前与单位沟通，并了解清楚单位的请假制度和流程。这样可以在一定程度上避免不必要的纠纷和误解。希望这些建议能对您有所帮助。