针对您提出的“请病假没证明怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假证明是认定员工病假的重要依据。如果员工在请病假时没有提供相应的证明，用人单位在处理时需要谨慎并遵循相关法律法规。
一、程序性规定违反的处理
如果员工只是违反了病假请假手续中的程序性规定，比如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，用人单位不能因此剥夺员工请病假的实体权利。但用人单位可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处罚，如警告、扣分等，以维护管理秩序。
二、实体规定违反的处理
如果员工没有履行的是请假手续中的实体规定，即没有提交病假单等认定病假的依据，用人单位在这种情况下可以不认可该病假。但用人单位应及时催告员工补办病假手续，给予员工合理的补办期限。如果员工无正当理由未予补办，用人单位可以按照旷工处理。
三、旷工的处理
旷工达到了一定的天数，单位可以按照规章制度认定其属于严重违规。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动关系。但在此之前，用人单位应确保已经充分告知员工相关规章制度，并给予员工合理的申诉和解释机会。
四、特殊情况的处理
对于某些特殊情况，如员工确实因突发疾病无法及时提交病假证明，用人单位应给予一定的理解和宽容。在这种情况下，用人单位可以要求员工在事后尽快补交病假证明，并根据实际情况进行灵活处理。
五、建议与提醒
员工方面：作为员工，应尽量在请病假时提供完整的病假证明，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果因特殊情况无法及时提交，应及时与用人单位沟通并说明情况。
用人单位方面：用人单位应依法制订完善的病假管理制度，明确请假手续和病假证明的要求。同时，在处理员工病假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，请病假没证明的处理需要综合考虑多种因素，包括员工的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。