针对您提出的“在工厂请病假没有证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，工厂或用人单位要求员工提供病假证明是合理的，因为这有助于确认员工的病情以及需要休息的时间，从而保障工厂的正常运营和员工的合法权益。然而，如果您确实因为突发情况或紧急原因无法及时获得病假证明，您可以尝试以下步骤：

1. 及时沟通：

   • 第一时间与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您的情况，包括无法及时获得病假证明的原因。
   • 强调您的病情是真实的，且需要休息以恢复健康。

2. 提供替代证明：

   • 如果可能，尝试提供其他能够证明您病情的证据，如医院挂号单、病历记录（即使没有正式的诊断证明）、医疗费发票或检查单等。
   • 这些证据虽然不如正式的诊断证明有力，但至少可以表明您确实去过医院并接受了治疗。

3. 后续补交证明：

   • 与工厂协商，在获得正式的诊断证明后，尽快补交给工厂。
   • 确保在补交证明时，附上一份说明，解释之前无法及时提供的原因。

4. 了解工厂政策：

   • 查阅工厂的员工手册或相关政策，了解关于病假证明的具体要求和规定。
   • 如果工厂有明确的政策要求必须提供诊断证明，那么您需要尽快满足这一要求。

5. 考虑法律途径：

   • 如果工厂拒绝您的病假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 但在此之前，请确保您已经尽力提供了所有可能的证明，并与工厂进行了充分的沟通。

6. 预防未来问题：

   • 为了避免未来再次出现类似问题，建议您在需要请病假时，尽可能提前规划并获取必要的证明。
   • 如果可能，考虑购买一份医疗保险，以便在需要时能够获得更全面的医疗支持和证明。

最后，我想强调的是，虽然提供病假证明是工厂的合理要求，但员工在生病时也有权获得必要的休息和医疗支持。因此，在沟通和处理此类问题时，请保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。