针对您提出的“生病没有医生证明在公司请不到病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与公司规章制度平衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司立场与法律法规
首先，我们需要理解公司要求病假证明的初衷，这主要是为了确认员工的病情和休假需求，避免虚假请假和滥用病假的情况发生，同时也是为了保障公司的正常运营。从法律法规的角度来看，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定请病假必须提供医院证明，但在实际操作中，为了保障劳动者的合法权益和避免滥用病假，单位通常会要求员工提供相应的证明。
二、紧急情况下的处理方式
及时沟通：
- 在您生病且无法立即提供病假证明的情况下，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和无法及时提供证明的原因。
- 强调这是出于健康考虑的无奈之举，并非故意违反公司规定，并表达您希望尽快补办证明的意愿。
提供替代性证明材料：
- 如果可能，您可以提供就诊记录、病历本、药物购买凭证（特别是处方药）或线上问诊记录等作为替代性证明材料。
- 这些材料虽然不如正式的病假证明具有法律效力，但可以在一定程度上证明您因病就医的事实。
承诺补办与后续行动：
- 向公司明确表示，一旦您恢复健康并具备条件，将立即补办病假证明并提交给公司。
- 同时，您可以提及自己过往良好的出勤记录和工作态度，以此表明您对工作的重视和此次请假的特殊性。
三、公司规章制度与协商解决方案
了解公司规章制度：
- 深入了解公司关于病假证明的具体要求，以及是否接受其他类型的证明文件作为替代。
- 这有助于您更好地与公司沟通，并找到双方都能接受的解决方案。
协商解决方案：
- 与公司协商，看是否可以按照事假处理、提供其他形式的证明或达成临时协议等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的规定和决定，同时表达您的合理诉求。
四、法律途径与权益保护
咨询专业律师：
- 如果与公司在病假证明问题上存在严重分歧，或者您担心自己的合法权益受到侵犯，可以考虑咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以为您提供法律意见和帮助，指导您如何维护自己的权益。
申请调解或仲裁：
- 在必要时，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 及时沟通：尽早与公司沟通，避免延误导致不必要的麻烦。
- 保持冷静与理性：在沟通过程中保持冷静和理性，尊重公司的规定和决定。
- 合理合法维护权益：在法律法规的框架内维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，当您生病且无法立即提供病假证明时，应尽快与公司沟通并说明情况，提供替代性证明材料，承诺补办证明，并了解公司规章制度以协商解决方案。同时，也要关注自己的合法权益，必要时寻求法律途径进行保护。希望这些建议能对您有所帮助。