若因在公司上班患病但无法开具证明，可按以下步骤处理：

1. 明确无法开具证明的具体原因
   首先需确认无法开具证明的具体障碍。例如：

   • 医院拒绝出具诊断书（可能因未达到诊断标准或程序瑕疵）；
     
   • 医疗机构资质问题（如非定点医院）；
     
   • 证明内容不符合要求（如缺少关键信息如病因、建议休息时间等）。
     建议：携带病历、检查报告等材料，直接与主治医生沟通，明确需补充的内容或流程；若医院存在违规，可向当地卫健委投诉。

2. 尝试通过其他证据链佐证患病事实
   若医疗证明确实无法获取，可收集替代证据：

   • 医疗记录：如挂号凭证、缴费单据、检查报告、处方笺等，证明就医行为；
     
   • 证人证言：同事目击你病发或陪同就医的陈述；
     
   • 辅助证据：如购买药品的发票、与上级沟通病假的聊天记录等。
     注意：证据需形成完整链条，例如“就医时间”与“请假时间”需吻合，避免被认定为旷工。

3. 区分疾病性质，选择维权路径

   • 若属工伤：根据《工伤保险条例》，需在30日内由单位申请工伤认定，个人可在1年内直接申请。关键点：即使无医院证明，若能证明疾病与工作直接相关（如职业病、工作中突发疾病48小时内死亡），仍可主张工伤。
     
   • 若属非工伤疾病：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月医疗期，单位不得随意解除合同。关键点：需证明患病事实及影响工作能力，医疗期工资通常为当地最低工资的80%。
     建议：立即向单位书面说明情况（保留送达证据），并申请病假或医疗期；若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 预防性措施：未来如何避免类似风险

   • 就医时主动要求医生出具详细诊断书，明确病因、建议休息时间及注意事项；
     
   • 保留所有医疗相关凭证，并复印备份；
     
   • 病假期间定期与单位沟通，避免“失联”被认定为旷工。
     

总结：无法开具证明不必然丧失维权权利，需结合疾病性质、证据收集及法律程序综合应对。若单位以此为由解除合同或扣减工资，可依法主张赔偿。具体操作中如有疑问，可进一步向我咨询细节。