当您在企业上班期间生病，而单位不批准病假时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确您的病假权利
首先，您需要了解自己的病假权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且应当支付相应的病假工资或疾病救济费。具体病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的时长则根据您的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
二、与单位进行积极沟通
主动说明情况：您应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己的病情、医生的建议以及需要请假的时间，同时提供由正规医疗机构出具的病假条作为证明。
了解不批假原因：尝试了解单位不批准病假的具体原因。可能是单位对病假条的真实性存在疑问，或者当前的工作安排确实存在困难。
寻求解决方案：在沟通中，您可以与单位共同探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以在保障您健康的同时，尽量减少对单位运营的影响。
三、利用内部申诉机制
如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向公司内部的人力资源部门、工会或相关申诉机构反映情况。详细说明您的请假事由，并提交所有相关的医疗证明文件，请求单位进行公正处理。
四、寻求外部法律途径
向劳动监察部门投诉：如果公司内部解决无效，您有权向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、病假条、请假申请记录以及与单位的沟通记录等。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述单位不批准病假对您权益的损害以及您的诉求。仲裁委员会将会根据相关法律法规进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会依法审理案件，并作出公正的判决。
五、注意事项
保持冷静与专业：在整个维权过程中，请保持冷静和专业态度，避免情绪化言行影响问题的解决。
收集与保存证据：注意收集和保存所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
了解法律法规与时效性：确保自己的行动在法律框架内进行，并及时采取行动以维护权益，避免错过时效性要求。
综上所述，当单位不批准您的病假时，您应明确自己的病假权利，通过积极沟通、利用内部申诉机制以及寻求外部法律途径等合法方式来维护自己的合法权益。