针对您提出的“请病假没有公司要求的证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，具体需要提供哪些材料，一般会在公司的规章制度中明确规定。有些公司可能会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告，以确保病假的真实性和合理性。

如果您在请病假时，公司要求您提供某些证明文件（如病历本原件），但您因各种原因无法提供，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先与公司的人事部门或直接上级进行沟通，解释您无法提供证明文件的原因，并询问是否有其他替代方式可以证明您的病假情况。
   • 例如，您可以提供医生的诊断证明、就诊记录、医疗费发票等其他相关材料，以证明您的病情和需要休息的事实。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的规章制度，了解请病假时需要提供的具体材料和流程。
   • 如果公司的要求超出了合理范围，或者侵犯了您的个人隐私，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保护个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，您的个人信息（包括医疗健康信息）受到法律保护。
   • 如果公司要求您提供的证明文件涉及您的个人隐私，您有权拒绝提供，或者要求公司采取保密措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果因为您无法提供公司要求的证明文件，而公司对您作出了不利的处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 建议与反馈：

   • 如果您认为公司的病假流程或要求不合理，您可以向公司提出建议或反馈，促进公司改进相关流程。
   • 同时，您也可以与其他员工交流，了解他们的经验和看法，以便更好地应对类似情况。

总之，请病假时遇到公司要求提供证明文件的情况，您应该先与公司进行沟通，了解具体要求和流程，并尽量提供其他相关材料以证明您的病假情况。如果公司的要求超出了合理范围或侵犯了您的个人隐私，您可以采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。