结论：针对您提出的事假期间老板要求提供病假证明且不支付工资的问题，首先需明确的是，事假与病假在性质上是不同的，事假期间一般不享受工资待遇，而病假则需根据规定支付工资。若您实际申请的是事假，老板要求提供病假证明是不合理的；若您实际是病假但误申请为事假，则应按病假处理，享受相应工资待遇。
一、事假与病假的区别及工资待遇
事假：
- 定义：事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。
- 工资待遇：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，不属于法定带薪休假范畴。
病假：
- 定义：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。
- 工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
二、针对您情况的具体分析
若您实际申请的是事假：
- 老板要求提供病假证明是不合理的，因为事假不需要提供医疗证明。
- 您应与老板沟通，明确说明您申请的是事假，并解释事假与病假的区别。
- 若老板坚持要求提供病假证明，您可以拒绝，并指出这是不合理的请求。
若您实际是病假但误申请为事假：
- 您应尽快与老板沟通，说明实际情况，并提供医疗证明以证明您确实需要病假。
- 根据病假规定，您应享受相应的病假工资待遇。
- 若老板仍拒绝支付病假工资，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确说明您的情况和需求。
- 提供必要的医疗证明（如果是病假）或解释事假的原因（如果是事假）。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对事假和病假的具体规定。
- 这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律帮助：
- 若与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉。
- 在准备法律行动前，请确保收集好相关证据，如请假记录、医疗证明、工资单等。
四、可能的法律后果
- 若老板无正当理由拒绝支付病假工资或要求不合理的事假证明，可能构成违法行为。
- 您有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。