结论：公司没有要求病假证明且未事先说明按照事假扣工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若公司规章制度未明确规定且未与员工协商一致，擅自按事假扣工资可能构成违法。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假制度。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假和事假的区别，以及相应的工资扣除标准，并且这些规定已经告知员工，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 但若公司规章制度中未明确规定，或者规定本身不合法、不合理，或者未告知员工，那么公司擅自按事假扣工资就可能构成违法。

2. 员工权益的角度：

   • 员工在生病时有权享受病假，并且病假期间通常应获得一定的工资报酬，这是员工的合法权益。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将病假视为事假并扣除工资，这实际上侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司补发工资或采取其他法律措施。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果遇到公司擅自按事假扣工资的情况，首先应查看公司的规章制度，了解相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应严格按照规章制度执行，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也可以考虑与员工协商，根据实际情况灵活处理请假和工资扣除问题。

可能产生的法律后果：

• 如果公司擅自按事假扣工资被认定为违法，公司可能需要补发员工的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

进一步行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与公司沟通，了解公司的具体规定和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，建议重新审视和制定请假和工资扣除的相关规章制度，确保其合法性和合理性，并明确告知员工。

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