针对您提出的“请病假没开证明会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假证明是认定员工病假的重要依据。在大多数情况下，用人单位会要求员工在申请病假时提交相关的医疗证明，如病假单、就诊记录、医疗费发票等，有时甚至可能要求提交病历本原件，这通常取决于公司内部的规章制度。
如果员工没有提交病假证明：
用人单位的处理方式：
- 用人单位不能因此剥夺员工请病假的实体权利，但可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续（如不提交病假证明）的，将给予适当的处罚。
- 用人单位应及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，用人单位可以将其视为旷工处理。
旷工的后果：
- 旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规。
- 构成严重违规的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，即严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系。
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如紧急就医、突发疾病等）无法及时提交病假证明，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量在事后补交相关证明。
- 对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游的行为，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实信用的行为，单位可在规章制度中明确按严重违规处理。
建议：
- 作为员工，在申请病假时，应严格按照公司内部的规章制度提交相关的医疗证明，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果因特殊原因无法及时提交证明，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
- 用人单位也应制定合理、明确的病假申请流程，并体现对生病员工的人文关怀，如定期探访等。
综上所述，请病假时没有提交证明可能会面临用人单位的处罚，甚至被视为旷工处理。因此，建议您在申请病假时务必提交相关的医疗证明，以维护自己的合法权益。