未提交病假条，用人单位有权不按照病假处理，劳动者可能无法享受病假待遇。具体分析如下：

一. 未提交病假条的法律后果

1. 用人单位的处理方式：根据劳动法的相关规定，劳动者因病需要休假的，应当提供医疗机构出具的病假证明。如果劳动者未提交病假条，用人单位有权不将其缺勤视为病假，而可能按照事假、旷工或其他规定处理。
2. 病假待遇的享受：劳动者在病假期间，通常可以享受病假工资、病假津贴等福利待遇。然而，如果未提交病假条，劳动者可能无法享受这些待遇，甚至可能因被视为旷工而面临扣罚工资、纪律处分等后果。

二. 实际案例

• 例如，某员工因感冒请假，但未向用人单位提交病假条。用人单位按照公司规定，将其缺勤视为旷工，并扣除了相应工资。员工后来虽然提供了病假条，但用人单位认为其未在规定时间内提交，因此拒绝补发病假工资。

三. 我的建议

我建议劳动者在因病需要休假时，务必及时前往医疗机构就诊，并索取病假证明。这样不仅可以确保自己的健康得到妥善治疗，还能避免因未提交病假条而带来的不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。