关于医疗期内未每月提交病假条的问题，这主要取决于具体的公司规定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间，员工有权享受一定的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

对于是否需要每月提交病假条，这并非由统一的法律法规强制规定，而是更多地取决于公司内部的规章制度。一些公司可能会要求员工在医疗期内每月提交病假条，以便跟踪员工的病假情况和管理相关事宜。然而，也有一些公司可能并没有这样的要求。

如果公司确实要求员工在医疗期内每月提交病假条，但员工未能按时提交，这可能会对公司的病假管理造成一定影响。在这种情况下，公司可能会根据自身的规章制度采取相应的措施，比如提醒员工补交、暂停发放病假工资或疾病救济费等。但需要注意的是，公司在采取任何措施之前，都应该确保其行为符合相关的法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

另一方面，如果员工因特殊原因（如病情严重、行动不便等）无法按时提交病假条，建议员工及时与公司沟通并说明情况。公司应该根据员工的实际情况和公司的规章制度来灵活处理，以确保员工的合法权益得到保障。

此外，对于工伤员工来说，其停工留薪期的管理可能会更加严格。根据一些地方的规定（如北京市的《工伤职工停工留薪期管理办法》），工伤员工可能需要在停工留薪期内及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在单位。如果工伤员工未能按时提交相关证明，可能会影响其停工留薪期的确定和延长。

综上所述，医疗期内是否需要每月提交病假条以及未提交可能带来的后果，都取决于具体的公司规定和相关的法律法规。因此，建议员工在医疗期内密切关注公司的规章制度和法律法规的变化，并及时与公司沟通以确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应该在制定和执行相关规章制度时，确保其行为符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。