结论：医疗期仅提供病假条而未提供病历，是否违法需视具体情况而定，但通常不直接构成违法，不过可能影响病假的合法性和相关权益的认定。

分析说明：

1. 病假条与病历的关系：

   • 病假条，通常是由医生根据患者的病情开具的，证明患者需要休息一段时间以恢复健康的医疗证明。
   • 病历，则是记录患者病情、诊断、治疗过程等详细信息的医疗文件。
   • 病假条往往基于病历中的诊断信息开具，但两者在内容和形式上有所不同。

2. 法律要求：

   • 在医疗期，员工因病需要休息时，通常需要向用人单位提供病假条以证明其病假的合理性。
   • 法律并未明确规定在提供病假条的同时必须提供病历。然而，病历作为证明病情真实性和严重性的重要文件，在某些情况下可能被要求提供，特别是当用人单位对病假的真实性或合理性存在疑问时。

3. 未提供病历的可能后果：

   • 如果仅提供病假条而未提供病历，且用人单位对病假的真实性或合理性无异议，那么通常不会构成违法或影响病假的认定。
   • 如果用人单位对病假的真实性或合理性提出质疑，并要求提供病历以证明病情，而员工无法提供，那么可能会影响病假的合法性和相关权益的认定，如工资支付、医疗期延长等。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在申请病假时，尽量同时提供病假条和病历（或病历摘要），以证明病情的真实性和严重性。
   • 如果用人单位未明确要求提供病历，员工也可以主动询问是否需要提供，以体现诚信和合作的态度。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如涉及工伤认定、医疗纠纷等，病历作为关键证据，其提供可能受到更严格的法律要求。此时，如果未提供病历，可能会影响相关权益的认定和保护。

行动建议：

• 如果您在医疗期因病需要休息，并面临提供病假条和病历的问题，建议您根据用人单位的要求和实际情况，合理提供相关证明文件。
• 如果您对病假的认定、工资支付等权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。