请假要求附加病历一般不违法，但具体是否合法需结合请假类型、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律法规角度

• 一般情况：我国法律并未明确规定员工请假必须提供病历作为唯一或必须证明。员工因病请假时，提供病历通常是证明病情的一种方式，但并非法定唯一方式。如果员工能通过其他合理方式证明其病情（如医院诊断证明、病假条等），且单位予以认可，则无需强制提供病历。
• 特殊情况：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了请假需提供病历作为证明，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工隐私权、不违反公平合理原则等），则员工需遵守。但单位无权要求员工提供与请假无关或侵犯其隐私的病历信息。

2. 从单位规章制度角度

• 合理性审查：单位有权制定请假制度，但该制度需合理、合法且不侵犯员工权益。若单位要求请假必须提供病历，需考虑该要求是否过于严苛或侵犯员工隐私。例如，对于轻微病情或短期病假，要求提供详细病历可能不合理。
• 协商与沟通：若员工对单位要求提供病历有异议，可与单位协商，寻求更合理的证明方式。如单位坚持要求，员工可要求单位说明该要求的合理性和必要性。

3. 从员工权益保护角度

• 隐私权保护：员工病历属于个人隐私信息，单位无权随意获取或泄露。若单位要求提供病历，需确保病历信息的安全和保密，不得用于非请假目的或泄露给第三方。
• 合理证明义务：员工有义务提供合理证明以支持其请假申请，但该证明应限于必要范围，不得过度要求。如员工已提供医院诊断证明或病假条，单位无权再要求提供详细病历。

4. 实际操作建议

• 了解单位规定：员工在请假前应了解单位关于请假的规章制度，明确是否需要提供病历及提供何种形式的证明。
• 保留证据：若单位要求提供病历，员工应要求单位出具书面要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工认为单位要求不合理或侵犯其权益，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，请假要求附加病历一般不违法，但需结合具体情况判断。员工在请假时应了解单位规定，合理提供证明，并保护好个人隐私信息。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。