针对您提出的“不住院有病历不算病假违法吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答。

首先，我们要明确的是，病假的认定并非单纯依据是否住院，而是主要基于医疗机构的诊断证明和病假建议。在实际操作中，即使患者没有住院，只要医疗机构出具了相应的病假证明，并且该证明符合公司的病假管理制度要求，那么员工就有权享受病假。

接下来，我们分析公司病假管理制度的合法性。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定病假管理制度，明确员工请病假时需要提交的材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。这些要求应当合理且不侵犯员工的隐私权。如果公司要求员工提交病历本原件，但这一要求并未在病假管理制度中明确，或者该要求侵犯了员工的隐私权，那么员工有权拒绝。

现在，我们回到您的问题本身。如果员工不住院但有病历，并且该病历能够证明其病情需要休息，同时公司也接受了除病历本原件以外的其他病假证明材料（如病假单、就诊记录等），那么员工享受病假是合法的。反之，如果公司坚持要求病历本原件作为病假证明的唯一材料，并且这一要求并未在病假管理制度中明确，或者该要求不合理且侵犯了员工隐私权，那么员工可以拒绝提供，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我们还需要注意到，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分。公司在制定病假管理制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也有义务遵守公司的病假管理制度，按照要求提交相关材料。

最后，如果因为公司不合理的要求导致员工无法享受病假，或者员工因此受到了不利的处罚，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不住院有病历不算病假并不违法，关键在于病历是否能够证明病情需要休息，以及公司是否接受了除病历本原件以外的其他合理病假证明材料。如果公司要求不合理或侵犯了员工隐私权，员工有权拒绝并通过法律途径维权。