非住院也算病假。病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，并出具医学诊断证明书（病假条），经用人单位核准后即可休假。具体分析如下：

1. 病假的认定：

   • 病假是劳动者因病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗或休养的期间。
   • 病假的认定并不以住院为必要条件，而是依据医疗机构的执业医师出具的病假条为准。

2. 病假的申请与核准：

   • 劳动者请病假时，需要向用人单位提交由指定医疗机构执业医师出具的病假条。
   • 用人单位在收到病假条后，应进行形式上的审查，如核对病假条的真实性、病情与休假时间的合理性等。
   • 经用人单位核准后，劳动者即可享受病假待遇。

3. 病假的待遇：

   • 病假期间，劳动者享有病假工资或病假津贴。
   • 病假工资或津贴的具体标准由用人单位根据相关法律法规和内部规章制度制定。

4. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位有权对请病假的劳动者进行探望，以了解病情和监控病假情况。
   • 如果用人单位对劳动者的病情有怀疑，可以要求劳动者到指定医院进行复核。
   • 用人单位应依法支付劳动者病假期间的工资或津贴，不得随意克扣或拒付。

综上所述，非住院也算病假，只要劳动者患病且经医疗机构执业医师诊治确需休假，并出具病假条经用人单位核准后即可享受病假待遇。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。