住院期间通常算病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的定义与适用：

   • 病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗假期。住院作为因病或非因工负伤导致的无法正常工作的情形，符合病假的基本特征。

2. 病假证明的重要性：

   • 员工在住院期间，需向单位提供医院出具的病假证明、病历等相关材料，以证明其因病需停工治疗。这些证明材料是申请病假并享受病假待遇的重要依据。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 用人单位内部规章制度对于病假的具体规定也至关重要。若规章制度明确规定了病假申请流程、所需材料及病假期间的待遇，员工应遵照执行。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 若住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假，享受工伤保险相关待遇，而非病假。
   • 若员工故意隐瞒病情、提供虚假住院证明或滥用病假，即便处于住院状态，也不得认定为合法病假，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。

5. 医疗期的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，住院期间通常算作病假，但具体细节需根据所在公司或地区的规定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。