结论：没住院但有吃药是否算病假，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果符合病假的条件且按照公司规定流程申请，是可以算作病假的。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请条件、流程以及所需提供的证明材料。如果公司规章制度中明确规定了即使未住院但因疾病需要治疗并服药的情况可以申请病假，且员工按照规定流程提交了相关证明（如医生开具的病假证明、用药记录等），那么这种情况通常是可以算作病假的。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的范围和条件，且员工的情况符合这些约定，那么员工就有权享受病假待遇。
二、相关法律法规
病假定义：病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。这个定义并没有明确要求员工必须住院才能享受病假。因此，从法律层面来说，即使未住院但因疾病需要治疗并服药的情况，也有可能被认定为病假。
医疗证明：为了证明员工确实需要病假，通常需要提供医生开具的病假证明。这个证明会明确说明员工的病情、需要休息的时间以及是否需要继续治疗等信息。如果员工能够提供这样的证明，并且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么就可以享受病假待遇。
三、实际操作建议
了解公司规定：首先，员工应该了解自己所在公司的病假管理制度和劳动合同中关于病假的约定。这样，在需要申请病假时，就能明确自己是否符合条件以及需要提供哪些证明材料。
及时沟通：如果员工因疾病需要治疗并服药，但不确定是否可以申请病假，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，为员工提供具体的指导和建议。
保留证据：在申请病假时，员工应该保留好所有相关的证明材料，如医生开具的病假证明、用药记录等。这些材料在后续可能出现的争议中，将作为证明员工确实需要病假的重要依据。
总结与建议：没住院但有吃药是否算病假，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，员工应该首先了解自己所在公司的相关规定和劳动合同的约定，然后及时与上级或人力资源部门进行沟通，并保留好所有相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。