法定节假日因病住院，通常情况下是算病假的，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
病假的基本计算原则：
- 病假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。这一原则旨在保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体，不受工作日或节假日的限制。
法定节假日与病假的关系：
- 在大多数情况下，如果员工在病假期间碰到了法定节假日，这些节假日是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为节假日的到来而中断。例如，如果员工的病假从周一开始，持续到周五，而其中包含了周三的法定节假日，那么这五天都会被计入病假天数。
公司规定的特殊情况：
- 尽管按自然日计算病假是普遍原则，但有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定。这些规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，有些公司可能规定病假只计算工作日，不计算节假日，但这样的规定需要明确告知员工，并且不能违反相关法律法规。
- 如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与节假日相同天数的病假（即实际上在节假日并未额外休息），那么在这种情况下，节假日通常不会再被算作病假天数。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
对公司规定的合法性审查：
- 劳动者在面对用人单位关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在因病住院期间，应了解公司的病假计算方式及相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对公司的病假计算方式有疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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