您好，关于您提出的问题“不住院但是有医院开具的病假条是否可以算病假”，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，不住院但持有医院开具的病假条，是可以算作病假的。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗假期内，劳动者有权享受病假工资等待遇。

接下来，我为您详细解释一下相关要点：

1. 病假条的真实性：

   • 病假条必须是由正规医疗机构（如医院）开具的，且内容真实有效。
   • 伪造或变造病假条是严重违反劳动纪律和诚实信用原则的行为，一旦被发现，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

2. 病假的申请与批准：

   • 劳动者在需要请病假时，应及时向用人单位提交病假条及相关医疗证明。
   • 用人单位在收到病假申请后，应尽快进行审批，并根据实际情况决定是否批准病假。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，劳动者有权享受病假工资等待遇。具体待遇标准可能因地区、行业及用人单位的规章制度而有所不同。
   • 病假工资通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 医疗期的概念：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准可参照相关法律法规或用人单位的规章制度。

5. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者仍需继续请病假，用人单位可以根据实际情况决定是否继续支付病假工资或采取其他措施。
   • 如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但应提前通知劳动者并支付经济补偿。

最后，我建议您在请病假时务必提供真实有效的病假条及相关医疗证明，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果您对病假期间的待遇或医疗期等有任何疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。希望这些解答能对您有所帮助！