医院开的病假条，在符合相关规定的情况下，是可以算作病假的。以下从几个角度为你详细分析：

一、病假条的法律效力

从法律角度来看，医生开具的病假条通常具有一定的法律效力，能够作为员工请病假的依据。然而，这要求病假条必须符合相关医疗机构的规定和格式，包含患者姓名、就诊日期、病情诊断以及建议休息时间等重要信息。如果病假条信息不完整，或者开具的机构不符合规定，那么在工作单位或保险理赔等方面的效力可能会受到影响。

二、单位对病假的审核标准

不同的单位对于病假的具体要求和审核标准可能存在差异。一些单位可能要求员工提供更为详细的医疗证明，或者对病假条的开具机构有特定要求。因此，员工在请假时，应当按照自己单位的规定来操作，并提供相关的证明。如果单位对病假条有疑虑，可以要求员工进一步提供医疗证明或进行复查。

三、遇到单位不认可病假条的情况

如果遇到医院开了病假条但单位不给假的情况，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与单位规定：

   • 查阅相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，了解自己的病假权利。
   • 查阅单位的员工手册、规章制度等，了解病假申请、审批流程及病假待遇的具体规定。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 向直接上级或人力资源部门出示医院开具的病假条，解释病情及需要休息治疗的必要性。
   • 如果口头沟通无果，可书面提交病假申请，详细说明病情、病假期限，并附上病假条作为证明。

3. 寻求外部帮助：

   • 如单位无理拒绝批准病假，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行调查和纠正。
   • 若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。

四、注意事项

• 确保病假条的真实性和有效性，避免使用虚假病假条或不符合规定的病假条。
• 在与单位沟通或寻求外部帮助时，保持理性、客观的态度，依法维权。
• 如因病假问题导致经济损失或其他权益损害，可依法要求单位承担赔偿责任。

综上所述，医院开的病假条在符合相关规定的情况下是可以算作病假的。如果遇到单位不认可病假条的情况，员工应当明确自己的权利，与单位进行沟通协商，并寻求外部帮助来维护自己的合法权益。如果你有更多关于侵权损害或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。