医院开的病假条不算年假。以下是详细解释：

1. 病假与年假的性质不同：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构的证明和规定，享受的带薪休假。它主要是基于劳动者的健康状况和医疗需要。
   • 年假则是劳动者根据工作年限和法律规定，享受的带薪休假，用于休息和放松，与劳动者的健康状况无关。

2. 病假条的作用：

   • 医院开的病假条是劳动者因病需要休息的医疗证明，它证明了劳动者因病无法工作的合理性和必要性。
   • 病假条是劳动者享受病假待遇的依据，但并不能替代年假。

3. 年假的享受条件：

   • 劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受年假。年假的天数根据工作年限和法律规定确定。
   • 年假的享受不受劳动者健康状况的影响，只要劳动者符合享受年假的条件，就可以申请年假。

4. 病假与年假的互斥性：

   • 病假和年假是两种不同的休假制度，它们之间不存在互斥关系。劳动者在享受病假的同时，仍然有权享受年假（当然，实际享受年假时需要考虑工作安排和单位规定等因素）。
   • 如果劳动者因病需要长时间休息，且已经用完了病假天数，但仍然需要继续休息，此时可以考虑与单位协商，看是否可以安排年假或其他形式的休假。

建议：

• 劳动者在享受病假时，应妥善保管好医院开的病假条，作为享受病假待遇的依据。
• 如果劳动者符合享受年假的条件，且希望享受年假，应提前与单位沟通并了解年假的申请流程和规定。
• 如果劳动者在享受病假或年假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。