医院开具病假条后，单位一般不能扣工资。但具体是否扣工资，还需根据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期的权利，并规定了医疗期的计算方法和待遇。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：其中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的支付原则

1. 不得低于最低工资标准的80%：病假期间的工资应不低于当地最低工资标准的80%。
2. 与工龄挂钩：病假工资的计算通常还与职工的工龄有关，工龄越长，病假工资的比例可能越高。具体比例可能因地区而异，如有的地方规定工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
3. 公司规章制度：如果公司的规章制度中有更具体的病假工资支付规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照公司规章制度执行。

特殊情况下的处理

1. 试用期员工：试用期员工请病假，如果公司有明确规定且符合法律规定，可以按照公司规定执行。如果没有明确规定，也应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。
2. 长期病假：对于长期病假的员工，公司可能会根据其病情和工作情况，与员工协商调整工作岗位或工作内容，但这并不意味着可以随意扣发工资。

注意事项

1. 保留证据：员工在请病假时，应妥善保管好医院出具的病假证明和其他相关材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：员工在请病假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的病假制度和流程。

综上所述，医院开具病假条后，单位一般不能扣工资，而是应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。如果劳动者认为用人单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。