您好，关于医院假条请假是否扣钱的问题，这主要取决于您请假的类型以及您所在单位或公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，如果您请的是事假，那么通常情况下，事假是无薪假。也就是说，您请事假期间，单位或公司不会支付您相应的工资。具体扣薪标准可能因单位而异，但一般是以月基本工资除以21.75天（这是月平均工作天数）来计算每天的扣薪额。

其次，如果您请的是病假，那么情况就有所不同了。根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予法定的病假工资或疾病救济费。这个病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。以北京为例，劳动者在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。

另外，还有一些特殊情况下的假期，比如婚假、产假、丧假等，这些假期通常是带薪的，也就是说，您在这些假期期间，单位或公司应当支付您正常的工资。

至于医院假条，它主要是作为您请假的医疗证明，用于证明您确实需要休息或治疗。单位或公司在审核您的请假申请时，会要求您提供医院假条作为依据。但医院假条本身并不直接决定您请假期间是否扣钱，这还是要看您请假的类型和单位或公司的具体规定。

最后，我想提醒您的是，不同单位或公司的请假制度和工资支付规定可能有所不同。因此，在请假前，您最好先了解清楚自己所在单位或公司的具体规定，以免产生不必要的误解或纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。