在医院上班请假是否扣钱，这主要取决于医院的规章制度以及请假类型和时长，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、医院规章制度
规章制度内容：
- 医院作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括请假制度。请假制度会明确规定请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假期间的工资待遇等。
规章制度的影响：
- 如果医院的规章制度中明确规定了请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照规章制度执行。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请假不扣钱，那么员工在请假时就不需要担心被扣钱的问题。
二、请假类型和时长
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内请病假，通常不会全额扣钱，而是会按照一定比例发放工资。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，医院可能会根据规章制度规定，按照请假天数扣除相应的工资。具体扣除比例或金额，需要参照医院的规章制度执行。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。在年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。因此，请年假通常不会扣钱。
其他假期：
- 除了病假、事假和年假外，医院还可能提供其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等。这些假期的工资待遇通常也会根据医院的规章制度和相关法律法规进行规定。一般来说，这些假期在符合规定的情况下，也不会扣钱。
三、法律建议
了解规章制度：
- 作为医院员工，在请假前最好先了解医院的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的规定。这样可以帮助你更好地规划请假时间和避免不必要的经济损失。
与医院沟通：
- 如果你对医院的规章制度有疑问或不清楚的地方，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为你提供详细的解释和指导。
保留证据：
- 在请假时，最好保留好相关的请假申请和审批记录。这样可以在出现纠纷时作为证据使用，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你在请假过程中遇到了法律问题或纠纷，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在医院上班请假是否扣钱取决于医院的规章制度以及请假类型和时长。为了保障自己的合法权益，建议你在请假前先了解医院的规章制度，并与医院进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。