结论：单位上班请病假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是详细分析：

1. 法定医疗期内：

   • 法律规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 实例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。具体支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，工作年限越长，支付比例可能越高。

2. 超出法定医疗期：

   • 员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了5年，那么公司需要支付5个月工资作为经济补偿。
   • 员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

3. 未履行正规请假流程：

   • 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。例如，如果公司规章制度中明确规定了旷工一天扣除三天工资，但这一规定并未经过员工代表大会或全体员工讨论通过，也未进行公示，那么这一规定对员工就不具有约束力。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，员工在病假期间只享受基本工资的80%，而绩效工资、奖金等则不予发放。
   • 建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。如果员工对公司的病假政策或薪资扣除标准有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 员工在请病假前，应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 作为员工，平时应保留好与病假相关的证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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