在工厂上班生病不住院，一般情况下是算病假的，但具体是否算作病假还需结合工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、病假的定义与法律依据
病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假的长短与劳动者的工作年限和病情严重程度有关，且病假期间，劳动者享有相应的工资待遇和医疗保障。
二、不住院生病是否算病假
病情严重程度：如果劳动者生病后，虽然不住院，但病情确实需要停止工作进行医疗，且医生出具了相应的病假证明，那么这种情况下，劳动者是可以享受病假的。病假并不以是否住院为唯一标准，而是以病情是否需要停止工作进行医疗为判断依据。
工厂规章制度：除了法律法规的规定外，工厂的规章制度也是判断是否算病假的重要因素。如果工厂的规章制度中明确规定了不住院生病不算病假，或者对病假的认定有更为严格的标准，那么劳动者在享受病假时就需要遵守这些规定。但需要注意的是，工厂的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、病假期间的待遇
根据相关法律法规，病假期间，劳动者享有相应的工资待遇和医疗保障。具体来说：
工资待遇：病假期间，劳动者的工资待遇通常按照其实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和工厂而异，但不得低于法定标准。
医疗保障：病假期间，劳动者仍然享有医疗保险等社会保障待遇。如果劳动者因病需要治疗，可以按照规定享受医疗保险报销等福利待遇。
四、建议与注意事项
及时沟通：如果劳动者生病需要请假，应及时与工厂沟通，说明病情和请假需求，并按照工厂的规定提交相应的病假证明。
了解规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读工厂的规章制度，了解病假的认定标准和待遇等相关规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
保留证据：劳动者在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为是合法合理的。
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