厂里放假休息期间一般不算病假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。
   • 病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，且这段时间不计入员工的正常出勤，但也不应被视为旷工或无故缺勤。

2. 放假休息与病假的区别：

   • 放假休息是工厂根据生产需要、节假日安排或其他原因，统一安排员工休息的时间。
   • 放假休息期间，员工并不需要因为患病或非因工负伤而停止工作，因此这段时间并不符合病假的定义。
   • 放假休息期间，员工通常不会享有病假工资或疾病救济费，而是按照工厂的规定享受正常的工资或休假待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在放假休息期间突发疾病或受伤，且需要立即停止工作进行医疗和休息，那么这段时间可能可以被视为病假。
   • 但这种情况下，员工需要及时向工厂报告，并提供相关的医疗证明，以便工厂根据实际情况进行处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果工厂在放假休息期间要求员工工作或未按照规定支付工资，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 对于工厂来说，应明确放假休息与病假的区别，并在规章制度中明确规定，以避免不必要的纠纷和误解。

行动建议：

• 如果你作为员工，对工厂的放假休息或病假政策有疑问，建议直接向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 如果你认为工厂的政策违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。