如果生病上不了班但医院不给开病假条，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解医院不开病假条的可能原因：

   • 病情未达到需要休息的程度：医院可能认为你的病情并不严重，不需要卧床休息或暂停工作，因此拒绝开具病假条。
   • 医院规定或流程限制：有些医院可能有特定的规定或流程，要求患者满足一定条件（如住院、特定检查等）才能开具病假条。
   • 医生个人判断：医生可能根据你的具体情况，认为开具病假条并不合适或必要。

2. 与医生沟通并尝试解决问题：

   • 详细说明病情：向医生详细描述你的病情、症状以及它们如何影响你的工作能力。提供足够的医疗信息，以便医生做出更准确的判断。
   • 询问开具病假条的条件：了解医院或医生开具病假条的具体条件，看是否可以通过满足这些条件来获得病假条。
   • 寻求第二意见：如果与当前医生的沟通没有结果，你可以考虑寻求其他医生的意见，看是否能够获得病假条。

3. 考虑其他证明方式：

   • 医疗诊断证明：即使医院不开具病假条，你也可以要求医生出具医疗诊断证明，说明你的病情和需要休息的建议。这份证明可以在一定程度上证明你的病情和需要休息的事实。
   • 其他医疗文件：如检查报告、化验单等，这些文件也可以作为你病情的辅助证明。

4. 与雇主沟通并说明情况：

   • 提供医疗证明：将你获得的医疗诊断证明或其他医疗文件提供给雇主，说明你的病情和需要休息的情况。
   • 协商解决方案：与雇主协商，看是否可以调整工作时间、工作任务或提供其他形式的支持，以便你能够在病情好转后尽快返回工作岗位。
   • 了解公司政策：熟悉公司的病假政策，了解在无法获得病假条的情况下，公司是否有其他规定或程序可以遵循。

5. 法律途径（如必要）：

   • 如果雇主不理解或拒绝支持：在提供了充分的医疗证明后，如果雇主仍然不理解或拒绝提供必要的支持，你可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 注意保留证据：在整个过程中，注意保留所有与病情、医疗证明和与雇主沟通相关的证据，以备不时之需。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。与医院和雇主的沟通是解决问题的关键，尽量通过协商和沟通来达成共识。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。