关于“医院不开假条还不能上班怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：医院开具假条（即病假证明）是员工因病无法上班时，用于向单位请假并证明其病假合理性的重要凭证；若医院因某种原因未开具假条，而员工确实因病无法上班，这就涉及到了员工权益与单位管理之间的平衡问题。

1. 明确病情与请假需求：

   • 首先，你应确保自己的病情确实需要休息，并尽量获取医院的相关医疗证明或诊断书，即使不是正式的假条，这些文件也能在一定程度上证明你的病情。
   • 与医生沟通，了解为何未能开具假条，看是否有其他方式可以证明你的病假需求，如电子病历、医生手写证明等。

2. 与单位沟通：

   • 将你的病情和无法上班的原因如实告知单位，并提供你所能获取的所有医疗证明。
   • 如果单位要求必须提供正式假条，你可以尝试与医院再次沟通，说明情况，看是否能补开假条或提供其他形式的证明。
   • 与单位的人力资源部门或直接上级协商，看是否能灵活处理你的请假事宜，如先以事假或调休形式处理，待获取正式假条后再进行补正。

3. 法律依据与权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病无法上班时，有权向单位请假，并应获得相应的病假待遇。
   • 如果单位因你未能提供正式假条而拒绝批准病假，甚至因此扣发工资或解除劳动合同，这可能构成对员工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，当医院不开假条而你确实因病无法上班时，你应首先明确自己的病情和请假需求，并与单位和医院进行沟通协商。如果单位拒绝合理请假请求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明和沟通记录是非常重要的。